ECONOMIA, SOCIEDADE E TRABALHO

Como foi dito no BEABÁ DE JOBS AND CAREER, hoje 'analisaremos mais detalhadamente os aspectos humanos e sociais envolvidos no processo decisório, nas relações e interações do dia a dia, e em como manter uma postura ativa diante das situações de vida'.

Porém, como é de praxe, vamos iniciar o post com algumas informações relevantes para quem está iniciando seu caminho profissional ou quer construir uma carreira sólida e satisfatória - financeira, social e pessoalmente.

Portanto, como podemos tirar um maior proveito dos recursos disponíveis em uma economia?

Inicialmente,

é de suma importância qualquer pessoa estar atenta à economia de seu país

- pelo menos conhecer seus indicadores, PIB, Censo, FGV, Bovespa -,

conhecer sua história, manifestações culturais e regionais

- profundo conhecimento de sua localidade e conhecimento geral sobre as regiões e seus estados -,

identificar as relações de trabalho, suas hierarquias e caminhos de crescimento

- posicionar-se no mercado, abrir portas e enriquecer network.

Os três setores da economia, de certa forma, organiza a visão geral das relações de trabalho e seus espaços de interação. Sem dúvida, as relações de trabalho em empresas do setor primário são distintas das relações do setor secundário ou terciário.

Ter claro seu objetivo estratégico e suas metas profissionais é fundamental para decidir aprofundar-se em qualquer ramo. A escolha acertada do caminho profissional ou da carreira é um ingrediente valioso para a auto-realização e alcance de objetivos pessoais - seja comprar um imóvel, um carro, uma lancha, investir na bolsa, em títulos públicos, etc. 

Em http://www.suapesquisa.com/geografia/setores_economia.htm você terá acesso a informações sobre os setores da economia de maneira clara e objetiva.

Dependendo da área de escolha do profissional será fundamental aprofundar esses conceitos e suas relações em constante mudança.

PROCESSO DECISÓRIO

Para alguns escolher é simples como acordar de manhã e arrumar-se para trabalhar. Mas para muitos escolher não é tão simples, exige reflexão, análise das variáveis, pesquisa. 

Esse processo decisório acompanha o ser humano desde seus primórdios. As escolhas de 60 mil anos atrás exigiam menos reflexão e mais reação ao meio, adaptação e sobrevivência. O que aconteceu durante esses milhares de anos de suposta 'evolução' é a resposta ou o reflexo do aprimoramento humano em organizar-se em sociedade, hierarquizar processos em sua economia, julgar decisões políticas e construir o legado cultural e o patrimônio da humanidade. 

Essa construção ativa de conhecimento pertence ao ímpeto humano de criar e desenvolver técnicas, ferramentas que transformam o mundo e as relações comerciais e de trabalho. 

Aliado a esse desenvolvimento o ímpeto humano tem que organizar e planejar seus setores estratégicos e suas áreas de interesse. Do mesmo modo, o profissional tem que organizar e planejar sua estratégia para atingir seus objetivos. Vemos, portanto, que, tanto no nível macro quanto no micro, a estratégia, a organização e o planejamento são fundamentais para conquistar quaisquer objetivos.

ASPECTOS HUMANOS

Basicamente podemos citar o lado emocional-afetivo como principal regulador do processo decisório. Isto é, são as necessidades emocionais-afetivas que desencadeiam o processo decisório. A partir de uma sensação de incômodo, mal-estar ou indefinição, o indivíduo irá escolher o caminho a seguir na tentativa de amenizar ou solucionar aquele incômodo.

Saber lidar com as emoções é fundamental para um bom desempenho no trabalho e no alcance de objetivos. Uma atitude pró-ativa, determinação e perseverança são peças-chave para o sucesso. Contudo, isto não quer dizer que devemos tentar suprimir ou inibir as emoções no ambiente de trabalho. O que se deve buscar é a consciência das emoções e dos estados afetivos, identificando, por conseguinte, as variações de humor a que estamos todos subordinados.

Outro aspecto humano importante, vale dizer, é o potencial criador e inovador dos indivíduos. Numa sociedade global cada vez mais voltada para serviços (terceiro setor), a criatividade e a inovação são aspectos que hoje deixaram de ser simples adjetivos que colocamos na carta de intenção e constituem diferencial no mercado de trabalho.

Desde a solução de problemas até uma comunicação eficaz, a criatividade e a inovação fazem parte do cotidiano de todos e devem ser alimentadas continuamente através de cursos e técnicas próprias ao seu desenvolvimento e aperfeiçoamento.

ASPECTOS SOCIAIS

A influência dos aspectos sociais no processo decisório é clara e indubitável. Da valorização de determinada área ou setor, da herança familiar num ramo específico de negócio, do status conferido a certa profissão. Tudo isto influencia na maneira como o indivíduo identifica oportunidades e ameaças, as analisa e realiza seu planejamento profissional.

Outro aspecto social mais abrangente que influencia no processo decisório é o grau de amadurecimento da economia local e o quanto são determinantes os processos industriais e comerciais no desenvolvimento do mercado de trabalho em determinada localidade.   

ÁREAS DE INTERESSE

Para quem está apenas começando na vida profissional e já se pergunta sobre as oportunidades e opções mais valorizadas no mercado de trabalho atual, é crucial conhecer a organização das principais áreas de conhecimento científico.

A entrada no universo da formação técnica ou de ensino superior é etapa primordial no desenvolvimento futuro do profissional. A escolha de um curso é o primeiro passo para conquistar sua carreira. Por isso mesmo deve ser cercada de orientação e clareza de informações.

Pesquise as diferentes instituições de interesse, suas coordenações, centros de estudos aplicados, organograma dos cursos e, se possível, entre em contato com o coordenador ou algum professor.

Visitas aos campi e assistir aulas como ouvinte são dicas interessantes que podem acrescentar muito na identificação do curso e da instituição.

Se a dúvida for o que fazer, tente fazer o seguinte exercício: pergunte-se quem sou eu? Quais são meus interesses? Como é a minha personalidade? Quais são meus valores? Respondendo abertamente às questões, qualquer pessoa estará um pouco mais próxima de escolher com certeza e clareza necessárias para um caminho de sucesso e auto-realização.

Esse quadro pode ser enriquecido com uma planilha simples na qual podemos inserir objetivos (pessoais, profissionais, familiares, sociais, físicos, etc.) no tempo, estabelecendo maneiras para atingi-los e resultados esperados (aqui, pode-se ainda incluir um 'presente', algo que a pessoa pode se dar de presente caso alcance a meta, como uma recompensa).

Essa recompensa é fundamental para motivar e dar nova força na luta diária para atingir nossos objetivos pessoais e profissionais.

CARACTERÍSTICAS DA PERSONALIDADE

O conhecimento a respeito dos processos psicológicos envolvidos na vida das pessoas está cada vez mais acessível e desmistificado. A personalidade deixou de ser conceito científico para cair no vocabulário popular. Essa banalização do termo não colabora para a orientação profissional, originando um falso conhecimento sobre os processos envolvidos na constituição da personalidade individual.

Sabe-se, primeiramente, que dispomos de uma personalidade coletiva, na qual reunimos aspectos de nossa cultura e de nossos ancestrais. Carregamos predisposições e valores que atuam com uma dupla função : ajudar na esclarecimento das escolhas ou atrapalhar no processo decisório através de barreiras e obstáculos criados por nós mesmos.

Basicamente, precisamos observar na personalidade coletivas os aspectos que influenciam positivamente e negativamente nossas escolhas e o mercado que desejamos ingressar. Mais uma vez é fundamental coletar informações, pesquisar, organizar e planejar para que o processo decisório esteja de acordo com as metas pessoais do indivíduo.

As características da personalidade individual podem ser vistas, em grosso modo, da seguinte maneira:

Pessoas introvertidas - aquelas que refletem bastante, têm dificuldade em se expressar em público, preferem áreas mais exatas, cujo relacionamento interpessoal seja baseado em conhecimento técnico e validação científica, uma vez que o estudo aprofundado é característica básica do introvertido.

Pessoas extrovertidas - aquelas que se comunicam bem em público, carismáticos, refletem menos, preferem áreas mais humanas e sociais, cuja interpessoalidade se baseie na comunicação e no contato efetivo entre pessoas.

Pessoas inibidas - são aquelas que, assim como os introvertidos, refletem bastante antes de se expressar, porém, o inbido, mesmo com conhecimento técnico ou validação científica, procura evitar argumentos e confrontos de idéias. Evitam qualquer tipo de interpessoalidade e quando exigidos, agem de maneira quase imperceptível.

Pessoas desequilibradas - são aquelas que por motivos emocionais, biológicos e/ ou sociais, possuem grande dificuldade em coordenar suas escolhas durante a vida. As desequilibradas não necessariamente chamam a atenção, mas sua forma e seu processo decisório estão baseados em conceitos e atitudes muitas vezes inadequados à situação do mercado de trabalho ou das áreas de interesse do local.

Com esse breve resumo dos aspectos sociais e humanos relacionados ao processo decisório, somado ao levantamenteo de algumas características da personalidade, podemos fazer a deixa para o próximo post:

MOMENTO ATUAL DA CARREIRA E PONTO FUTURO

No póximo post iremos abordar primordialmente a identificação clara e objetiva do momento atual da carreira e o ponto futuro desejado pela pessoa.

Nesse sentido, disponibilizaremos de uma linha do tempo, muito útil para organizar experiências passadas, reacessá-las através de depoimentos e arquivos, e, acima de tudo, excelente ferramenta para planejamento de metas e objetivos estratégicos para sua carreira.

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